Bewegen Sie Pflegefachkräfte aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihrem Pflegeheim oder Pflegedienst zu bewerben.

Mit dieser Strategie erhalten Sie wöchentlich Bewerbungen von qualifizierten Pflegefachkräften, die bei Ihrem Pflegeheim oder Pflegedienst arbeiten möchten - ohne Personalvermittler oder Leiharbeiter zu nutzen.
  • Deutliche Erhöhung der Bewerbungen von Pflegefachkräften aus Ihrer Region
  • Aufmerksamkeit von Pflegefachkräften, die bereit sind ihren Arbeitgeber zu wechseln und nicht aktiv auf Jobsuche sind
  • Erreichen Sie Fachkräfte, die nach einer längeren Pause wieder in die Pflege einsteigen möchten
  • ​Bewerbungen von Pflegefachkräften, die sich nicht bei vielen anderen Pflegeheimen oder -diensten bewerben

Pflegeheime und Pflegedienste, die erfolgreich Bewerbungen erhalten

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Pflegedienst: Aus 18 Vorstellungsgesprächen konnten 6 Pflegefachkräfte eingestellt werden

Pflegedienst: Aus 18 Vorstellungsgesprächen konnten 6 Pflegefachkräfte eingestellt werden

Problem:
Über klassischen Medien wie Printmedien oder Stellenportalen kommen zu wenige Bewerbungen.

Ziel:
Um das Wachstum des Pflegedienstes voran zu bringen, war das Ziel, die Bewerberzahl von examinierten Pflegekräften aus der Region zu erhöhen und davon geeignete Kandidaten einzustellen.

Lösung:
Unsere bewährte Strategie in den sozialen Medien hat der Evangelischen Sozialstation über 40 Bewerbungen von Pflegefachkräften gebracht.

Seniorenresidenz: Einstellung von drei Pflegefachkräften innerhalb von drei Monaten

Problem:
Große Fluktuation aufgrund von Renteneintritt langjähriger Fachkräfte und keine Bewerbung innerhalb eines halben Jahres vor der Zusammenarbeit.

Ziel:
Einstellung von 3 Pflegefachkräften, um weiterhin eine hohe Fachkraftquote zu gewährleisten.

Lösung:
Attraktive Darstellung der Parkresidenz in den sozialen Medien und Einrichtung eines Bewerbungsprozesses über den sich Pflegefachkräfte bewerben.
Problem:
Große Fluktuation aufgrund von Renteneintritt langjähriger Fachkräfte und keine Bewerbung innerhalb eines halben Jahres vor der Zusammenarbeit.

Ziel:
Einstellung von 3 Pflegefachkräften, um weiterhin eine hohe Fachkraftquote zu gewährleisten.

Lösung:
Attraktive Darstellung der Parkresidenz in den sozialen Medien und Einrichtung eines Bewerbungsprozesses über den sich Pflegefachkräfte bewerben.

Intensivpflege: Einstellung von 15 Pflegefachkräften innerhalb von 6 Monaten

Intensivpflege: Einstellung von 15 Pflegefachkräften innerhalb von 6 Monaten

Problem:
Zu wenige Bewerbungen von Pflegefachkräften und keine Erfahrung über die effektive Nutzung der sozialen Medien.

Ziel:
Messbar Bewerbungen von examinierten Pflegekräften über die sozialen Medien erhalten und das für verschiedene Versorgungen innerhalb eines Standortes.

Lösung:
Aufsetzung eines neuen, effektiven Werbekonzepts und die Einrichtung eines neuen Bewerbungsprozesses.

Pflegeheim: Einstellung von drei Pflegefachkräften innerhalb von 7 Wochen in ländlicher Region

Problem:
Drei examinierte Pflegekräfte sind in den Mutterschutz gegangen und zwei Weitere sind langzeit erkrankt. Keine Bewerbungen über Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen oder über die bestehende Webseite.

Ziel:
Erhalt von Bewerbungen von examinierten Pflegekräften aus der Region und Besetzung der offenen Stellen.

Lösung:
Sichtbarkeit in den sozialen Medien sowie Erarbeitung von professioneller Werbung in den sozialen Medien und einem bewährten Prozess.

Pflegeheim: Einstellung von drei Pflegefachkräften innerhalb von 7 Wochen in ländlicher Region

Problem:
Drei examinierte Pflegekräfte sind in den Mutterschutz gegangen und zwei Weitere sind langzeit erkrankt. Keine Bewerbungen über Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen oder über die bestehende Webseite.

Ziel:
Erhalt von Bewerbungen von examinierten Pflegekräften aus der Region und Besetzung der offenen Stellen.

Lösung:
Sichtbarkeit in den sozialen Medien sowie Erarbeitung von professioneller Werbung in den sozialen Medien und einem bewährten Prozess.

A2S-Methode

Die 3 Bausteine, mit denen Sie mehr Bewerbungen von Pflegefachkräften erhalten

Aufmerksamkeit

Sie werden mit unserer bewährten Werbeanzeigen-Strategie, Tag für Tag bei Fachkräften ausgestrahlt, damit diese auf Ihre offenen Stellen aufmerksam werden und sich bei Ihnen bewerben.

Attraktivität

Die zu besetzenden Stellen werden exakt analysiert und passend dazu wird eine individuelle Seite im Internet erstellt, damit die Fachkräfte vom Unternehmen überzeugt werden und sich anschließend bewerben.

Schnelligkeit

Keine langen Anlaufzeiten - Innerhalb weniger Tage nach Beginn erhalten Sie die ersten Bewerbungen, wovon Sie die ersten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen können.

Bericht kostenlos per Post anfordern

Wie Sie Pflegefachkräfte aus Ihrer Region dazu bewegen, sich bei Ihrem Pflegeheim oder Pflegedienst zu bewerben

  • Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von Pflegefachkräften aus Ihrer Region deutlich erhöhen
  • Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft unabhängig von Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlungen werden
  • ​Konkrete Fallstudien von namentlich genannten Pflegeheimen und Pflegediensten, die innerhalb weniger Wochen mehrere Pflegefachkräfte eingestellt haben
  • Ausblick auf den Fachkräftemarkt in der Pflege für das Jahr 2021

Qualifizierte Bewerbungen erhöhen

So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue Pflegefachkräfte einstellen möchten

1. Sie tragen sich im Formular für ein kostenloses Beratungsgespräch ein
In dem Gespräch zeigen wir Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan auf, wie Sie Ihre gewünschten Stellen in der Pflege innerhalb kürzester Zeit besetzen können.
2. Wir finden heraus, ob wir Ihnen in Ihrer Situation weiterhelfen können
Wir machen nicht allen Unternehmen mit denen wir sprechen ein Angebot zur Zusammenarbeit. Und auch nur dann, wenn wir absolut davon überzeugt sind, innerhalb kurzer Zeit die Bewerberzahl für Ihre Stellen deutlich erhöhen können.
3. Wir bauen Ihren persönlichen digitalen Prozess zur Mitarbeitergewinnung
Bereits innerhalb der ersten 14 Tage 
(je nach Absprache) starten wir mit den Kampagnen und Sie werden schon innerhalb der ersten Tage die ersten Bewerbungen für Ihre freien Stellen erhalten.

Berichte und Veröffentlichungen

Das GewinnerMagazin berichtet über MONE Recruiting

David Neumann und Michael Moskal sind die Geschäftsführer von MONE Recruiting aus dem Kreis Gütersloh, einem der führenden Social-Recruiting Unternehmen in der Pflegebranche.

Im Interview erzählen sie, wie sie mit ihren Kunden arbeiten, was sie für Ergebnisse in der Pflegebranche liefern und wie sie so erfolgreich geworden sind.

Über MONE Recruiting

Michael Moskal, M.Sc. & David Neumann
Die Geschäftsführer von MONE Recruiting
Bereits im Jahr 2010 hat Michael Moskal seine Selbstständigkeit im Bereich des Online-Marketings und der Entwicklung von Webseiten gestartet. 

Nach seinem Studiums der Wirtschaftswissenschaften hatte er das Ziel, aus seiner selbstständigen Tätigkeit ein nachhaltiges Unternehmen aufzubauen. Genau dies setzt er heute um, gemeinsam mit David Neumann als Geschäftspartner an seiner Seite.

Anfang vergangenen Jahres sind sie auf ein Unternehmen aufmerksam geworden, welches ihre offenen Stellen nicht besetzen konnte. Da sie wussten, dass sie mit ihrer Dienstleistung für mehr Bewerbungen sorgen konnten, haben sie das Unternehmen von einer Zusammenarbeit überzeugen können. 

Das Ergebnis:
Die Besetzung von allen 5 offenen Stellen innerhalb von 8 Wochen. Die Resonanz war so positiv, dass sie den Fokus auf diesen Markt richteten und MONE Recruiting gründeten.

Das Team von MONE Recruiting hat bereits mehr als 100 Pflegeheimen und Pflegediensten dabei geholfen, die Bewerberzahlen deutlich zu erhöhen, um die offenen Stellen schnellstmöglich zu besetzen.

Das Team, das Pflegeheime und Pflegedienste deutschlandweit unterstützt

Markus Weigelmann
Kundenberatung
Finja Höfig
Kundenbetreuung
Kilian Vogt
Administration

Büro & Standort

Sie finden unser Büro im schönen Rheda-Wiedenbrück (Kreis Gütersloh) in Nordrhein-Westfalen. 

Als vollständig digitalisierte Agentur sind wir von hier aus deutschlandweit tätig und stehen dank moderner Videotelefonie laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.
"The Secret of Getting the Best Results for Your Small Business Is Joining the Inner Circle."
Russell Brunson

Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Beratungsgespräch!

Bitte beachten Sie: Da wir viel Wert auf eine gute Betreuung legen, ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihr Unternehmen eignet und welche bei Ihnen zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen führen wird.
Klicken Sie unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
MONE Consulting GmbH
Zum Eidhagen 6
33378 Rheda-Wiedenbrück

Telefon: 05242 - 968 28 40