Rekrutierungspartner von über 200 Pflegeheimen, Pflegediensten und Krankenhäuser seit 2019.
Branchenmagazine, die über Pflegekraft.de berichten:
Für die meisten vollstationären Einrichtungen und Pflegedienste macht es den Anschein, dass nur noch Mund-zu-Mund-Propaganda zu funktionieren scheint.
Die Wahrheit ist, dass sie die IDENTISCHEN Vorteile und die gleichen 0815-Stellenanzeigen nutzen, wie die 100 anderen Pflegeunternehmen in ihrer Umgebung.
Selbst wenn 4 bis 5-stellige Summen für Werbung in die Hand genommen werden (Geld, das NICHT refinanziert wird) und sogar vermehrt Bewerbungen eingehen, dann sind diese meistens unqualifiziert, können nicht in Schichten arbeiten oder schaffen es nicht einmal, zuverlässig zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen.
Offensichtlich reicht es nicht (mehr) aus, nur seine Vorteile aufzulisten, diese mit paar Bildchen auf Social Media zu schmücken und eine Möglichkeit für eine unverbindliche Kurzbewerbung anzubieten.
Geschäftsführer, Personal-, Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen müssen den Bewerbungsprozess so gestalten, dass Online-Bewerber genau so erfolgreich eingestellt werden wie Bewerber, die durch eine Empfehlung ihrer Pflegekräfte auf sie aufmerksam wurden.
Gemeinsam erarbeiten wir einen Zielbewerber aus Ihrer Region, bei dem die Erfolgsaussichten einer Einstellung in Ihrer Einrichtung oder Ihrem Pflegedienst besonders hoch sind.
Mit einer Online-Werbeform, die die künstliche Intelligenz nutzt, werden Bewerbungen generiert, die vorher noch nicht darüber nachgedacht haben, sich aktiv woanders zu bewerben.
Die Bewerbungen landen in einem digitalen Bewerbersystem. Hierbei werden die wichtigsten Kennzahlen automatisch erhoben, anhand denen wir Ihnen direkten Support geben, um den Recruitingprozess maximal effizient zu gestalten.
Durch eine Gesetzesänderung musste die Privatklinik innerhalb kürzester Zeit die doppelte Menge an Pflegefachkräften gewinnen - mit nur wenigen Bewerbungen, war dies nicht umzusetzen.
Durch die attraktive Darstellung der Privatklinik und die Einführung eines neuen Bewerbungsprozesses, konnten insgesamt über 50 Bewerbungen eingehen, wovon 15 Pflegefachkräfte erfolgreich eingestellt worden sind.
Schwierige Personalsituation: Immens hohe Krankheitsausfälle und Zeitarbeit. Seit einem Jahr hatte die ländliche Einrichtung keine qualifizierten Bewerbungen erhalten und es erfolgten Verzweiflungs-Einstellungen von "Low Performern" in der Pflege.
Ursprüngliche Methoden wie z. B. Stellenanzeigen in der regionalen Presse wurden durch ein Online-Marketing-System ersetzt, das vor allem passiv suchende Pflegekräfte gezielt anspricht.
Bereits im Jahr 2010 hat Michael Moskal seine Selbstständigkeit im Bereich des Online-Marketings und der Entwicklung von Webseiten gestartet. Nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften hatte er das Ziel, ein nachhaltiges Unternehmen aufzubauen.
Da seine Lebensgefährtin selbst Pflegefachkraft ist, lernte er die Personalprobleme in der Pflege bereits in seinem privaten Umfeld kennen.
Im Jahr 2019 hat er gemeinsam mit David Neumann, der Wirtschaftsinformatik studierte, angefangen, Online-Marketing in der Pflege einzusetzen, damit gute Arbeitgeber mehr Pflegefachkräfte einstellen.
Mittlerweile haben sie mit ihrem Team mehr als 200 Pflegeheimen, Pflegediensten und Krankenhäusern dabei geholfen, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern und dadurch die Bewerberzahlen zu erhöhen, um offene Stellen schnellstmöglich zu besetzen.
Gemeinsam werden kundenübergreifend monatlich 800 - 1.000 Bewerbungen von Pflegefachkräften und -Helfern erzielt.
Als Geschäftsführung oder Leitungskraft sollten Sie immer auf dem aktuellsten Stand der Trends und Gesetzesänderungen sein und wie sich diese im Hinblick auf die Personalsituation auswirken.
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