Mehr Bewerbungen von Pflegefachkräften erhalten & offene Stellen besetzen

Rekrutierungspartner von über 200 Pflegeheimen, Pflegediensten und Krankenhäuser seit 2019.

Branchenmagazine, die über Pflegekraft.de berichten:

health@work Fachmagazin Gesundheitcarekonkret pflegeSeniorenheim-Magazin

Meinungen anderer Pflegeunternehmen

Der leergefegte Markt in der Pflege hatte auch die Unternehmen im Video beschäftigt

Viele Pflegeheime, Pflegedienste und Krankenhäuser kriegen zu wenig Bewerbungen von Pflegefachkräften. Die Folgen sind entweder utopische Leiharbeitskosten, leerstehende Betten, das ständige Absagen der Patienten oder viele Krankmeldungen, weil die eigenen Pflegekräfte überlastet sind.

Die Realität für 90 % der Pflegedienste, Pflegeheime & Kliniken im leergefegten Markt

Beliebige Stellenbörsen

Anzeigen in der Zeitung

Eigene Homepage

Social-Media-Kanäle

Vermittlungs-plattformen

Pflegefachkräfte werden mit Jobangeboten überflutet!

Für die meisten vollstationären Einrichtungen und Pflegedienste macht es den Anschein, dass nur noch Mund-zu-Mund-Propaganda zu funktionieren scheint.

Die Wahrheit ist, dass sie die IDENTISCHEN Vorteile und die gleichen 0815-Stellenanzeigen nutzen, wie die 100 anderen Pflegeunternehmen in ihrer Umgebung.

Selbst wenn 4 bis 5-stellige Summen für Werbung in die Hand genommen werden (Geld, das NICHT refinanziert wird) und sogar vermehrt Bewerbungen eingehen, dann sind diese meistens unqualifiziert, können nicht in Schichten arbeiten oder schaffen es nicht einmal, zuverlässig zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen.

Ihre PDL wird es nicht einfacher haben, wenn Sie nichts verändern.

Offensichtlich reicht es nicht (mehr) aus, nur seine Vorteile aufzulisten, diese mit paar Bildchen auf Social Media zu schmücken und eine Möglichkeit für eine unverbindliche Kurzbewerbung anzubieten.

Geschäftsführer, Personal-, Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen müssen den Bewerbungsprozess so gestalten, dass Online-Bewerber genau so erfolgreich eingestellt werden wie Bewerber, die durch eine Empfehlung ihrer Pflegekräfte auf sie aufmerksam wurden.

Ausschnitt der über 200 Pflegeunternehmen,
die sich mit uns vom Wettbewerb abheben:

So stellen Sie in der heutigen Zeit Pflegefachkräfte aus der Region ein

1. Zielbewerber

Gemeinsam erarbeiten wir einen Zielbewerber aus Ihrer Region, bei dem die Erfolgsaussichten einer Einstellung in Ihrer Einrichtung oder Ihrem Pflegedienst besonders hoch sind.

2. KI-Werbung

Mit einer Online-Werbeform, die die künstliche Intelligenz nutzt, werden Bewerbungen generiert, die vorher noch nicht darüber nachgedacht haben, sich aktiv woanders zu bewerben.

3. Bewerbersystem

Die Bewerbungen landen in einem digitalen Bewerbersystem. Hierbei werden die wichtigsten Kennzahlen automatisch erhoben, anhand denen wir Ihnen direkten Support geben, um den Recruitingprozess maximal effizient zu gestalten.

1.000

Bewerbungen pro Monat kundenübergreifend

50.000+

Bewerbungen insgesamt, die so generiert wurden

200+

Pflegeunternehmen, die dieses System nutzen

Das sagen unsere Kunden über die Strategie von Pflegekraft.de

15 Pflegefachkräfte eingestellt innerhalb von 6 Monaten

Durch eine Gesetzesänderung musste die Privatklinik innerhalb kürzester Zeit die doppelte Menge an Pflegefachkräften gewinnen - mit nur wenigen Bewerbungen, war dies nicht umzusetzen.

Durch die attraktive Darstellung der Privatklinik und die Einführung eines neuen Bewerbungsprozesses, konnten insgesamt über 50 Bewerbungen eingehen, wovon 15 Pflegefachkräfte erfolgreich eingestellt worden sind.

13 Pflegefach- und Hilfskräfte in 3 Monaten eingestellt

Schwierige Personalsituation: Immens hohe Krankheitsausfälle und Zeitarbeit. Seit einem Jahr hatte die ländliche Einrichtung keine qualifizierten Bewerbungen erhalten und es erfolgten Verzweiflungs-Einstellungen von "Low Performern" in der Pflege.

Ursprüngliche Methoden wie z. B. Stellenanzeigen in der regionalen Presse wurden durch ein Online-Marketing-System ersetzt, das vor allem passiv suchende Pflegekräfte gezielt anspricht.

Weitere Erfahrungen ansehen

Seit 2019 in der Pflegebranche

Bereits im Jahr 2010 hat Michael Moskal seine Selbstständigkeit im Bereich des Online-Marketings und der Entwicklung von Webseiten gestartet. Nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften hatte er das Ziel, ein nachhaltiges Unternehmen aufzubauen.

Da seine Lebensgefährtin selbst Pflegefachkraft ist, lernte er die Personalprobleme in der Pflege bereits in seinem privaten Umfeld kennen.

Im Jahr 2019 hat er gemeinsam mit David Neumann, der Wirtschaftsinformatik studierte, angefangen, Online-Marketing in der Pflege einzusetzen, damit gute Arbeitgeber mehr Pflegefachkräfte einstellen.

Mittlerweile haben sie mit ihrem Team mehr als 200 Pflegeheimen, Pflegediensten und Krankenhäusern dabei geholfen, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern und dadurch die Bewerberzahlen zu erhöhen, um offene Stellen schnellstmöglich zu besetzen.

Das Team von Pflegekraft.de

Gemeinsam werden kundenübergreifend monatlich 800 - 1.000 Bewerbungen von Pflegefachkräften und -Helfern erzielt.

Medien und Branchenmagazine berichten über Pflegekraft.de

Magazin health@workwaz Bericht Pflegekraft.deStuttgartAktuell berichtet über Pflegekraft.demednic berichtet über Pflegekraft.dePrävention Aktuell Bericht Pflegekraft.deSeniorenheim-Magazin Artikel Pflegekraft.derhwpraxis 10 Tipps für Einrichtungen PflegeMichael Moskal im Unternehmerjournal

So stellen Sie planbar Pflegefachkräfte ein (Videoinhalte)

Pflegekraft Bewerbungen YouTube

Als Geschäftsführung oder Leitungskraft sollten Sie immer auf dem aktuellsten Stand der Trends und Gesetzesänderungen sein und wie sich diese im Hinblick auf die Personalsituation auswirken.

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Auswirkungen von Gesetzesänderungen auf die Personalsituation
Wertvolle Inhalte, um als Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus Pflegefachkräfte aus der Region zu gewinnen
Michael Moskal Beratung für Pflegeunternehmen

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Bitte beachten Sie: Da wir viel Wert auf eine gute Betreuung legen, ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden je Region zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist vorab ein kostenloses Beratungsgespräch notwendig. In der Beratung finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihr Unternehmen eignet und welche bei Ihnen zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen führen wird.

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